La cessione del quinto dello stipendio è un prestito personale destinato esclusivamente ai lavoratori dipendenti (pubblici e privati) ed ai pensionati, che prevede una particolare modalità di rimborso rateale attraverso la cessione "pro-solvendo" del proprio stipendio mensile/pensione, nei limiti di un quinto e per un periodo massimo di 120 mesi.

Il suddetto rimborso avviene mediante trattenute mensili sulla busta paga o sulla pensione effettuate direttamente dall'ente o azienda presso la quale il cedente lavora ovvero, per i pensionati, dall'Ente Previdenziale.

La cessione del quinto è disciplinata dal D.P.R. n.180 del 5 gennaio 1950 e dal relativo regolamento attuativo, D.P.R. n.895 del 28/7/50 e successive modifiche ed integrazioni e dal codice civile.

Per tale tipologia di prestito trova applicazione la normativa sul "credito al consumo".

I prestiti personali contro cessione del quinto dello stipendio/ pensione prevedono, obbligatoriamente per legge, la sottoscrizione di contratti assicurativi a garanzia del debito contratto a copertura del rischio vita e del rischio impiego e per l'intera durata del piano di ammortamento del finanziamento.